相关法规
相关问答
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则...
具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗? 个人解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前...
大家都在问查看更多
劳动者犯错误被辞退时也是有工资的,用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的,可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1、开除犯错的员工,员工仍然有工资,但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 2、只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工资。
上司被判刑工资拖欠如何维护权益?遇到老板拖欠工资,要从两个方面入手:一是冷静理智,二是拿起法律武器。为了追回拖欠的工资,我们可以这样做:第一步,收集证据,主要包括能够证明劳动关系的证据:劳动合同或劳动协议、考勤记录、工作证、支付工资的银行流水等。第二步:救济途径:首先,当拖欠工资不知所措时,可以找到劳动执法监察大队。其次,维护员工的合法权益是工会的职责,去工会法律援助中心寻求帮助。再次,向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议发生之日起一年内,应当向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在,当地劳动争议仲裁机构普遍开辟了处理争议的绿色通道,优先受理和结案拖欠工资争议案件。最后,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
223人已浏览
781人已浏览
333人已浏览
网友热门关注