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叔叔在公司没有签到劳动合同双倍工资问题怎么解决

2024-06-09 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
从裁判文书网上搜索到的判决来看，大多数判决会从立法目的的角度来认定劳动者索赔双倍工资的合理性，法院一般会认为，未订立书面劳动合同而支付双倍工资属于对用人单位的惩戒，此种规定的目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。因而，如果相关的书面文件具备劳动合同基本条款、明确了双方的权利义务、具备书面劳动合同的要件，该书面文件很可能会被法院视为劳动合同，从而无法要求支付双倍工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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