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三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗

2024-04-22 27人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,932
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专业分析

当劳动合同结束之时，如果公司并没有与其决定续约，那么这份合同的当事人将无法享有双倍工资的权利。关于这个问题有以下几个具体说明和解释：首先，在劳动合同完成期之后，劳动者仍然继续在原来的用人单位工作，并且用人单位对此没有任何异议，则可以视为双方都愿意继续按照原有条件来执行这份劳动合同。如果是其中一方，即劳动者或者用人单位，主动提出终止这份劳动关系的话，那么应该得到人民法院的认可与支持。在这种情况下，用人单位就不必承担向劳动者支付双倍工资的责任。如果劳动合同期满后，由于用人单位方面的原因，导致他们未能及时办理终止或者续订手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这也被视为是续订了新的劳动合同。在这样的情况下，用人单位同样无需向劳动者支付双倍工资。

法律依据

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