首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗

2024-04-22 31人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,944
在线咨询

专业分析

当劳动合同结束之时，如果公司并没有与其决定续约，那么这份合同的当事人将无法享有双倍工资的权利。关于这个问题有以下几个具体说明和解释：首先，在劳动合同完成期之后，劳动者仍然继续在原来的用人单位工作，并且用人单位对此没有任何异议，则可以视为双方都愿意继续按照原有条件来执行这份劳动合同。如果是其中一方，即劳动者或者用人单位，主动提出终止这份劳动关系的话，那么应该得到人民法院的认可与支持。在这种情况下，用人单位就不必承担向劳动者支付双倍工资的责任。如果劳动合同期满后，由于用人单位方面的原因，导致他们未能及时办理终止或者续订手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这也被视为是续订了新的劳动合同。在这样的情况下，用人单位同样无需向劳动者支付双倍工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询