劳动合同期满未续签，但仍在上班，法律支持双倍工资赔偿吗-法师兄

1、法律不支持。 2、劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加...

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劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单...

1、张三想要解除合同，主要公司是不是需要补偿？补偿的话是什么标准的？：（1）公司应当补偿。（2）原合同到期后未续签，你继续工作公司没异议的，视为对方同意以原合同条件继续履行，公司应当在原合同期满后一个月内与你签劳动合同。至今未签合同：你可以要求自2015年2月1日起的每月双倍工资。（3）你想解除合同：如果公司有不交社保的情形，你可以解除合同并要求补偿。附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、公司一直未给张三缴纳公积金，现在是否可以要求公司补交是否可以从一开始就补交还是从什么时候开始？：（1）可以要求补交。（2）原合同期间也没交社保？可以要求自原合同开始时补交。3、你说的A、B公司，不管老板是否同一人，执照是同一个吗？如果是两个不同的公司，要求补交保险和赔偿只能分别向A、B公司要求了。

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后终止，劳动者继续在该用人单位工作，用人单位未与劳动者续签新的劳动合同的，应该依据《劳动合同法》82条的规定支付劳动者双倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。