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1、张三想要解除合同，主要公司是不是需要补偿？补偿的话是什么标准的？：（1）公司应当补偿。（2）原合同到期后未续签，你继续工作公司没异议的，...
劳动合同期满未续签，但仍在工作。用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资。劳动者拒绝续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日...
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劳动合同期满，用人单位与劳动者继续保持劳动关系，没有订立劳动合同，用人单位应当自继续用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，劳动者主张二倍工资，适用一年的普通时效，而各地对二倍工资时效起算不尽一致，很多的省市采用逐月起算法，职工只可以主张8个月二倍工资；有的省市采用期满起算法，可以主张11个月二倍工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
根据《山东省劳动合同条例》第五十七条之规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据所述，可要求公司支付一月份到现在的双倍工资。此外，若未依法缴纳社会保险，劳动者辞职的，可以要求经济补偿金。若公司违法解除劳动合同的，可以要求支付经济赔偿金。
1、你现在劳动合同是否已经期满？如果已经期满，单位再给你20天有薪假让你找工作，在这20天有薪假期间，你与单位已经建了劳动关系，假期满后你可以继续工作，单位应该与你续签劳动合同，如果单位不签，应该支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。 如果这20天有薪假结束后单位不要你上班了，你要求单位出具书面的不要你上班的通知，这就是单位违法解除，可以要求双倍赔偿金。 2、如果你的劳动合同尚未到期，只是你已经知道单位不愿意续签，也不愿支付经济补偿金，你可以在合同期内发一个要求续签劳动合同的通知给单位，通过邮局的EMS寄给单位，把通知的复印件和快递单据保留。这个证明你愿意续签。如果最终没有续签，就是单位不愿意续签，单位不支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁维权。
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