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此情形下是否支持员工双倍工资的请求,山东省没有明确规定,但《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日)第28...
违反本条例第十二条规定,用人单位未与职工续签劳动合同的,依以下情形处理:(一)超过一个月不满一年未与职工续签劳动合同的,自合同期满后第一日起...
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劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、张三想要解除合同,主要公司是不是需要补偿?补偿的话是什么标准的?:(1)公司应当补偿。(2)原合同到期后未续签,你继续工作公司没异议的,视为对方同意以原合同条件继续履行,公司应当在原合同期满后一个月内与你签劳动合同。至今未签合同:你可以要求自2015年2月1日起的每月双倍工资。(3)你想解除合同:如果公司有不交社保的情形,你可以解除合同并要求补偿。附:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、公司一直未给张三缴纳公积金,现在是否可以要求公司补交是否可以从一开始就补交还是从什么时候开始?:(1)可以要求补交。(2)原合同期间也没交社保?可以要求自原合同开始时补交。3、你说的A、B公司,不管老板是否同一人,执照是同一个吗?如果是两个不同的公司,要求补交保险和赔偿只能分别向A、B公司要求了。
动合同到期你主动提出不续签合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,每满一年补偿一个月工资,不需事先告知用人单位、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。六个月以上不满一年的,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金;不满六个月的,劳动者可以立即解除劳动合同;(四)用人单位的规章制度违反法律。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动合同法。用人单位以暴力。由于单位没有为你缴纳社保属于违法,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十六条有下列情形之一的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金,按一年计算,不满半年补偿半个月工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,满半年不满一年补偿一个月工资,损害劳动者权益的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,或者用人单位违章指挥,劳动者可以解除劳动合同、法规的规定:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(六)法律;(二)未及时足额支付劳动报酬的:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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