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违反本条例第十二条规定,用人单位未与职工续签劳动合同的,依以下情形处理:(一)超过一个月不满一年未与职工续签劳动合同的,自合同期满后第一日起...
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订...
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劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后终止,劳动者继续在该用人单位工作,用人单位未与劳动者续签新的劳动合同的,应该依据《劳动合同法》82条的规定支付劳动者双倍工资。 用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同,如果未超过一个月的,不需要给双倍工资,和劳动者及时补签就可以;如果自用工之日起超过一个月,要给劳动者双倍工资,但最多给十一个月。
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