合同到期后单位不续签会给双倍工资么？
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合同到期未续签的，单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
宽限期内未签合同无需支付双倍工资
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宽限期内未签合同无需支付双倍工资问：我们单位半年前招聘了一女员工，在1个月之内，单位提出和她签订合同...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
单位未签合同应付双倍工资的道理
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单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同...
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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合同到期单位不续签没有双倍补偿，只有一倍的补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付
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工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
合同到期未续签单位要支付双倍工资吗，律师怎么看
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师|
专职律师，6年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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合同到期货款一直不支付怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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劳动合同到期后单位不续签，我需要向我支付双倍工资和补偿金吗？
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如果单位在今年年底合同到期后不再和你续签劳动合同，无需就合同终止向你支付经济补偿。1、关于两次续签固定期限劳动合同后劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同的规定起始于2008年1月1日颁布的《劳动合...
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劳动合同到期未续签但劳动合同到期后继续工作的应当支付双倍工资吗
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劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月未续签的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
河南在线咨询顾问团
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单向合同能申请支付双倍工资吗？
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1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位单方面解除劳动合同是否要支付双倍工资？
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没签劳动合同的才需支付双倍工资，单方解除劳动合同需要支付的是经济补偿金，打官司讲证据，如果你能收集到...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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若未及时续签劳动合同双倍工资能否应该支付？
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根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
遇到合同到期未续签单位要支付双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
招工到期未续签劳动合同的用人单位是否应当支付双倍工资或补偿金？
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劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成...
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劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资
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虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事...
山东在线咨询顾问团
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试用期未签合同，用人单位可以向劳动者要求支付双倍工资吗
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1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经...
天津在线咨询顾问团
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劳动合同可以补签吗；要支付双倍工资；
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需要，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
章法律师|
律所主任，9年经验
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工未签劳动合同怎么办，单位要求双倍工资，双倍工资
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
河北在线咨询顾问团
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劳动合同到期后继续工作的，是否应支付双倍工资，一定期间未续签吗
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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动...
江西在线咨询顾问团
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第三次订立固定期限劳动合同，单位要支付双倍工资吗
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固定劳动合同无效，视为已经订立无固定期限劳动合同，单位应该立即补丁书面劳动合同。可向劳动监察投诉。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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合同到期不续签公司怎么赔偿
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肖丹婷律师|
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未续签合同支付双倍工资是否受时效限制？
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一、未续签劳动合同是否支付双倍工资 关于劳动合同到期未续签，劳动者是否能主张双倍公司赔偿问题，有人认为，劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
陕西在线咨询顾问团
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劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，需要支付双倍工资吗
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在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务； 不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订...
内蒙古在线咨询顾问团
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