单位单方面解除劳动合同是否要支付双倍工资？
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没签劳动合同的才需支付双倍工资，单方解除劳动合同需要支付的是经济补偿金，打官司讲证据，如果你能收集到...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动合同到期单位要付双倍工资可以不给吗
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劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
针对第三次订立固定期限劳动合同，单位要支付双倍工资吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同是连续签订两次而没有签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资
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情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：（1）双方协商一致同意签订；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签？
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连续订立两次固定期限劳动合同第三次双方要签订无固定期限的劳动合同。 第三次签订劳动合同的规定：若单位...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么
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无劳动合同两年内能索要双倍工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
第三次订立固定期限劳动合同，单位要支付双倍工资吗，律师怎么看
公司第三次合同不签无限期
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李龙龙律师|
，8年经验
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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劳动者提出无固定期限劳动合同用人单位不同意的是否需要支付双倍工
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如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
吉林省在线咨询顾问团
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视为已订立无固定期限劳动合同期间双倍工资请求可否支持
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分两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。 2、视为与劳...
宁夏在线咨询顾问团
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用人单位制订的第三次劳动合同怎么规定期限
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第三次的劳动合同期限的规定：第三次的劳动合同期限应该是按照无固定期限的合同进行约定的，公司在第三次和...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同可以补签吗；要支付双倍工资；
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需要，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
章法律师|
律所主任，8年经验
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无固定期限劳动合同双倍工资又该如何算？
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1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
章法律师|
律所主任，8年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到第三次订立固定期限劳动合同，单位要支付双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
没有签订劳动合同，单位应当支付我双倍工资吗，双倍工资的举证责任
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每...
上海在线咨询顾问团
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劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限
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不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续...
江苏在线咨询顾问团
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没签订劳动合同, 单位有权向小包工头要求支付双倍工资吗
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公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的...
云南在线咨询顾问团
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签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
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签了两次固定合同到期，第三次还是需要签订书面合同的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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第三次续签劳务合同未订立无固定期限合同怎么办
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可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，4年经验在线咨询
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师|
专职律师，5年经验在线咨询
单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资吗有哪些法律规定
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单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
天津在线咨询顾问团
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员工拒绝签订劳动合同用人单位需不需要支付双倍工资？
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只要用人单位有证据证明是员工拒绝签订劳动合同，单位就不用支付双倍公司，员工以此解除合同，单位也不用支付经济补偿金。...
台湾在线咨询顾问团
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单位要求劳动者支付双倍工资的情形有哪些
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单位应当支付双倍工资的情形有：用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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无固定期限合同的弊端
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张超律师|
律所主任，16年经验在线咨询
无固定期限劳动合同是第三次签订吗
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第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （...
天津在线咨询顾问团
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用人单位违反无固定期限劳动合同规定而应当支付双倍工资的怎么处理
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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