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若是公司没交保险伪造劳动合同,用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的...
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签订劳动合同的时候,只要是双方真实意思不存在欺诈,不违反法律,有签名这些,那么它就是有效的。一份正规的劳动合同应包括以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
首先你要明白,没有签订劳动合同不影响工伤认定,但是你们要确认劳动关系,这个需要证据证明。还有就是你叔叔的伤残等级需要劳动能力鉴定委员会才能确定,如果是一般的医疗机构足以认定是九级。还有就是你涉及两个纠纷,一个是未签订劳动合同的双倍赔偿、经济补偿金等,一个就是工伤,这是不同的法律关系,需要申请两次劳动仲裁。建议你叔叔委托律师协助。
诉讼保全担保为司法类担保。其是指申请人向人民法院申请财产保全时,担保人向人民法院提交的,对因财产保全不当给被申请人所造成的损失进行赔偿的担保。
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