帮叔叔了解供电所签订劳动合同是否有效？-法师兄

签订劳动合同的时候，只要是双方真实意思不存在欺诈，不违反法律，有签名这些，那么它就是有效的。一份正规的劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

答

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、...

答

如果合同的内容不是你们真实意思表示，而你叔叔代笔又没有你们的授权，这份合同是不会对你们产生法律效力的。...

侄儿偷叔叔的钱，叔叔调解的，一般不构成盗窃罪；不谅解的，构成盗窃罪，但可以酌情从宽。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》法释〔2013〕8号第八条偷拿家庭成员或者近亲属的财物，获得谅解的，一般可以不认为是犯罪;追究刑事责任的，应当酌情从宽。

是否构成犯罪与主观方面有关。不管是故意杀人罪还是故意伤害罪，主观上必须具有故意剥夺他人生命或者侵害他人身体健康的故意。根据你的描述，你叔叔之前并不认识死者，也就是说你叔叔不具有故意杀害、伤害他人的主观故意。不构成故意犯罪。那算不算过失致人死亡呢？根据我国刑法第233条规定：行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。因为你叔叔并不认识死者，根本不可能预见到死者患有严重的心脏病，不存在疏忽大意或过于自信，也就是说你叔叔对于死者没有过失，此事应该属于意外事件。但毕竟此事因你叔叔引起，可能会涉及民事赔偿。

答： 1）你叔叔因为是内退人员，内退期间，其社会保险缴纳由原单位承担，如果在新的单位工作，则是一种特殊的劳动关系（在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别，其余劳动合同内容相同）。 2）这种特殊的劳动关系，如果签订劳动合同（未到法定退休期间），则《劳动合同法》条款对你叔叔有效，除社会保险外，你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。 3）如果没有签订劳务合同，则法律上获得支持就难一些（但适用条款一样）。 4）如果已到了法定退休年龄后（不管办与不办正式退休手续），《劳动合同法》已不再适用，这时就属于劳务关系了，是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 5）劳动合同是受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同则是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 6）你叔叔已到退休年龄，应按民事合同处理。注：本人是高级人力资源管理师，专业从事企业用工法律顾问。