合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
员工违反公司规章制度被辞退也要经济补偿他吗?
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不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对他说违反公司规章制度签了三年合同赔偿几个月？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
3年合同到期后不续签赔几个月
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
说我违反规章制度能赢吗？
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要看单位是什么规章制度，这个规章制度内容是否合法，程序是否合法，是否公示，以及劳动者具体怎么个违反。...
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我违反了公司的规章制度，咨询终止劳动合同范本
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下文就是终止劳动合同范本的相关内容。 一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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签了三个月独家合同签了三个月合同违约金
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根据我国民法典的有关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，违约金...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
他说违反公司规章制度签了三年合同赔偿几个月？，律师怎么看
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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公司不续签合同是否有赔偿
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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违反相关规章制度赔偿合适吗
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第一要看规章制度是否有规定；第二要看规定是否符合法律要求，如果没有规定或者虽然有规定，但是不符合法律要求，那么不存在赔偿问题。...
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公司规章制度每个月都要签吗
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根据你提供的信息解析如下： 公司制定的规章制度不管怎样，应当以有利于工作、有利于公司员工之间的团结和和谐、有利于公司业务的进行、有利于员工操作和执行等等，并且应当将各项制度的标准都张贴上墙或者以员工手...
北京在线咨询顾问团
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公司以违反规章制度解雇员工合法么？
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可...
章法律师|
律所主任，9年经验
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产假期间说违反公司的规章制度被开除了，改怎么仲裁
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你可以去当地劳动仲裁申请。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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违反公司规章制度的处罚是什么
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违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的...
付宇律师|
专职律师，4年经验
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六级伤残赔偿几个月
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吴肖律师|
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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遇到他说违反公司规章制度签了三年合同赔偿几个月？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司规章制度和劳动条例规定违反了
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前一个规定，如果该规定经员工集体讨论通过、经工会认可，并在公司内作了公示，员工也已充分了解其内容，由于该管理制度没有明显违反法律法规之处，应属有效。后一个规定，应该自后一个规定讨论通过、公示之日起生效...
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强制加班是否违反公司规章制度
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公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他...
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严重违反公司规章制度，我可以向公司提出赔偿吗？
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根据《劳动合同法》第三十九条第项款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。您可以对照公司与您签订的劳动合同，如果劳动合同有约定类似情形属于严重违法单位规章制度，则公司有权与您解...
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违反公司规章制度能直接辞退吗
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员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工违反公司制度，现在对他要辞退他签的是劳务合同
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如果是劳务关系可以随时辞退，但是如果构成事实劳动关系，那么辞退要合法，否则可能涉及赔偿金。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|
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没有签合同可以要公司赔偿吗
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郑萌律师|
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违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗
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劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条...
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员工违反公司制度，现在对他要辞退他签的是劳务合同
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如果是劳务关系可以随时辞退，但是如果构成事实劳动关系，那么辞退要合法，否则可能涉及赔偿金。...
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公司要违法解除合同赔偿几个月
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1．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
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严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团
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怀孕5个月，违反了公司的规章制度，造成了200元的损失，公司是否能开除呢
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按法律规定，用人单位是不能开除怀孕女职工的...
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