怀孕5个月，违反了公司的规章制度，造成了200元的损失，公司是否能开除呢

大家都在问查看更多

• 问员工违反公司制度造成损失谁赔偿
  

  因员工违反公司制度造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问违反了公司规章制度还能不能辞退
  

  如果想直接辞退员工而不给予补偿，规章制度必须满足几个条件： 首先，你的规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意并向员工公示； 二是要提前告诉员工，犯错后不能拿出来； 第三，内容要合法。法律规定一周至少休息一天。你要求七天是违法的。 因此综上所述，规章制度必须制定合法的程序，内容必须提前通知员工，否则非法辞退员工将等待经济赔偿。

• 问公司违反规章制度
  

  根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。 对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反单位的规章制度。 仲裁和诉讼都有一定的程序和规则，如果你确实没有经济能力委托律师直接代理案件的话，建议也最好在开庭前当面咨询律师，获得专业指导。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  5,984人已观看

• 1'05
  违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗

  7,427人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  801人已观看

• 1'14
  怀孕5个月离婚赔偿标准

  1,288人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇违反公司规章制度可以开除吗

  872人已浏览

• 
  违反公司的规章制度，是否要赔偿

  484人已浏览

• 
  怀孕九个月被公司开除了怎么办

  101人已浏览

• 
  违反了公司规章制度能直接辞退吗

  266人已浏览