公司违反规章制度

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• 问强制加班是否违反公司规章制度
  

  公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。

• 问违反公司规章制度被开除违法吗
  

  如果企业有规章制度规定的，那么开除了，企业是合法的。你要求企业给你看规章制度哪条规定你这样的情况可以被开除。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

• 问员工违反公司规章制度怎么办
  

  属于员工违反公司规章制度的原因，被公司解除劳动合同的可以不提前30天通知员工解除劳动合同，问题是在你的“违反公司规章制度”的行为背后有没有给公司造成损失的事实依据，如果没有这种情况，而且你手里有证据证明没有因为你的过失而给公司造成实质性的经济损失，那你可以到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，要求劳动和社会保障局裁决你公司解除你的劳动合同的理由不成立，而赢得到法定解除劳动合同的经济补偿

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