员工违反公司制度公司什么时候辞退
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动者在工作过程中出现违反用人单位规章制度或违法法...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
员工违反制度辞退是合理的行为吗？
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员工违反制度辞退是合理的行为的。因为我国相关法律中明确的规定了员工在公司任职期间必须要严格的按照公司...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对员工违反公司制度，现在对他要辞退他签的是劳务合同，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工违反规章制度辞退公司还需要对他进行经济补偿吗？
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如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。...
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在公司上班过了试用期没签劳动合同现在他要辞退我
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位违反公司制度被辞退的员工还需要赔偿吗
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不用，不需要支付经济补偿的。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
员工违反公司制度，现在对他要辞退他签的是劳务合同，律师怎么看
公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
专职律师，5年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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公司辞退我没有签合同辞退他的工资还在吗？
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如确实存在拖欠工资情况，可以要求支付工资。另外，您可以具体说下公司是基于什么情况开除你，这可能涉及公司是否违法解除劳动合同问题，从而影响到你能否要求经济赔偿的问题。...
广东在线咨询顾问团
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员工违反劳动合同制度
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1、你公司是否有规章制度（员工签字），如果有这样的制度，员工违反制度造成损失可以直接解除合同，无需要赔偿。2、如果没有相应的制度，你公司就是要解除其合同，需要赔偿一个月的工资，但是，对方可以要求你公司...
内蒙古在线咨询顾问团
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他说违反公司规章制度签了三年合同赔偿几个月？
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如果公司解除合法，没有经济补偿金；违法解除，依据工作时间计算赔偿金。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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可以辞退违反公司制度的孕妇吗
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孕妇违反公司制度是否可以辞退，需要视情况而定： （1）孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意...
彭云律师|
律所主任，12年经验
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没有违反公司任何制度被辞退
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应该是如果强行辞退要赔偿，自动辞退没有。所以你可以辞，但一定不是你主动辞的，要被动。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到员工违反公司制度，现在对他要辞退他签的是劳务合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳务公司违反了劳务合同的制度怎么办?
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如果是劳务关系可以随时辞退，但是如果构成事实劳动关系，那么辞退要合法，否则可能涉及赔偿金。...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动者违反公司规章制度到公司辞退吗
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劳动者违反单位规定，属于严重违反用人单位规章制度的，将被解雇。此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合录用条件的；依法追究...
内蒙古在线咨询顾问团
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违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗
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劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条...
河北在线咨询顾问团
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公司要与其他公司签一份劳务合同
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工不签合同反告公司没有与他签订劳动合同怎么办？
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向这些原告发签订劳动合同的通知书，限期签订，如果拒绝签订劳动合同，可以终止双方劳动关系。具体操作时，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
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公司辞退员工的制度是怎样的
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公司如果想要辞退员工需要双方先进行协商，如果协商一致，那么员工同意在辞退书上签字，公司是需要给劳动者发放经济补偿金的。但如果是因为员工自身的错误导致了公司想要把员工辞退，那么公司是不需要给员工进行赔偿...
江西在线咨询顾问团
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现在被他们公司给无理由辞退了,员工没有签合同被公司辞退应该是怎么支付赔偿的?
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
河北在线咨询顾问团
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遇到员工违反公司制度，现在对他要辞退他签的是劳务合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
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孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
借用他公司员工是否要签订劳动合同
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分情况判断。借调有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。 第一种是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外...
甘肃在线咨询顾问团
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不签劳动合同辞退是否属于违反员工合同
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不签劳动合同辞退员工违反了我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也...
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