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劳动合同签订前隐藏的风险是什么

2024-07-11 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
劳动合同期限长短不当有些企业不分岗位，将所有劳动合同期限一刀切，这样既不利于企业的自主用工管理，也加大了企业的人工管理成本，劳动合同期限一共有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，这三种分别针对的是不同类型的员工，不能一概而论。例如，如果将中高层管理型人员签订固定期限合同，就不利于核心队伍的稳定；而将以周期性项目为工作任务的员工签订固定期限合同，就增加了后期的工资、社保成本。工作地点过于僵化有些企业将工作地点写得很死，以致于企业后期根据实际情况安排员工工作岗位时显得很被动，尤其是针对销售型人员，更是不能过于僵化地约定工作地点，否则，如果轮岗或调动到距离稍远的地点，员工不乐意，拿着劳动合同去仲裁，企业就容易惹上劳动纠纷的麻烦。调岗调薪条款约定不明在用工过程中，人岗不匹配的事情时有发生，但如果企业没有将员工不胜任工作可调岗、以及薪随岗变的约定事先明确写入劳动合同，当发生了诸如此类事件，单位就显得尤其被动，劳动者容易以单位单方变更劳动合同要求解除劳动关系并要求企业支付经济补偿金。劳动合同签收条款不明确劳动合同必须经员工本人签收才能对其产生效力，如果本人未签收，就不能视为双方对劳动合同的条款协商一致，以后企业根据该劳动合同相关条款行使权利时，就有可能遭到员工的抵触。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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