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不订立书面劳动合同的风险是哪些？

2024-06-02 9人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
首先劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险： （1）未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 （2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）造成劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。 （4）、劳动者可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
法律依据
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