应届生实习期到转签劳动合同还有试用期吗
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如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的,用人单位是不能再次在合同中约定试用期,如果用人单位再次在劳动合...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期辞退应届生多吗
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对应届生试用期要签合同吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位只和应届生签订试用期合同合法么?
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许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时,企业人事部门会告知应届生,在与新员工建立劳动关系的时候,公司要求先签订试用期合同,具体期限1-3个月不等,薪资约定为试用期薪资,在试用期满考核合格后,企业...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>试用期离职还算应届生吗
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身为应届毕业生,我们需了解《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。在此条款中明确指出,劳动合同期限...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期没有转正算应届生吗
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试用期是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
应届生试用期要签合同吗?,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期后还能辞退应届生吗
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。 ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>应届生试用期离职如何
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应届生试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知用人单位,并领取离职手续表;人事部门会进行面谈,询问离职原因等;劳动者做好工作的交接;用人单位出具解除劳动合同的证明。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对应届生试用期要签合同吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何在应届生试用期中解除劳动合同
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应届生试用期间,若与用人单位签订劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,来解除劳动合同。若未履行通知义...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>应届生试用期一般都多久
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如果已经毕业的应届生,应该算是试用期而不是实习期,根据合同期限长短约定试用期。劳动合同期限三个月以上...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>应届生再次辞职不签合同就算应届生吗
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>交医保影响应届生身份吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同签订日期晚于生效日期有效吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到应届生试用期要签合同吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应届生试用期解除劳动合同如何办理
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应届生试用期间,若与用人单位签订劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,来解除劳动合同。若未履行通知义务的,属于违反解除劳动合同的情形,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>应届生在试用期间劳动合同怎么解除
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应届生试用期间,若与用人单位签订劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,来解除劳动合同。若未履行通知义务的,属于违反解除劳动合同的情形,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>薪用工签合同影响应届生身份吗
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并不会对这方面产生任何不良影响。根据相关规定,应届毕业生拥有充分的资格签署劳动合同,劳动合同,作为一种劳动者与用人单位之间用来确定劳动关系以及明确各自权利与义务的协议,在其订立及变更过程中,理应遵循平...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期算不算应届毕业生
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算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期缴纳五险一金还是应届生吗
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询交社保就不是应届毕业生了吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期辞退应届生多吗?要如何办的啊?
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。 ...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退应届生怎么办
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。 ...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到应届生试用期要签合同吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应届生试用期辞退该怎么补偿
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因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>应届生试用期内可以随时辞职吗
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在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
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