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试用期离职还算应届生吗

2024-04-24 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,042

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专业分析
身为应届毕业生，我们需了解《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。在此条款中明确指出，劳动合同期限若在三个月以上但未满一年，则试用期不可超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但未满三年，则试用期须遵守不得超过两个月的标准；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者之间，试用期只能设定一次。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，均不得设立试用期。需要强调的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这一试用期将被视为无效，此时的期限应当被认定为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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