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试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长...
算是应届生，应届毕业生分四种： 1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的...
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取了结婚证还算未婚青年吗，即使没有同居和举行婚礼。同样，可以参加只招收应届毕业生的就业招考，应届毕业生指的是大学毕业生在毕业两年之内没有就业的同学，已经落实了就业意向的大中专毕业生，就是已经就业的范围，要是更改就业单位，只能是进行改派，恢复应届毕业生的身份。相当于解除原来的结婚证书
员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。
于迁户口问题，各地有许多相关规定。往届生是大中专生，一般不认可是应届毕业生，仍然是大中专生，与往届没有关系。与毕业报到有关系。在迁户籍问题上，各地多数执行的是凭“报到证的签证”。即有报到证的，并且已经报到签证的，两年内可以享受应届大中专毕业生有关迁户口的规定，凭的就是“签证的报到证”。没有报到签证的，仅凭毕业证书，不足以证明是应届还是往届。只有获得“报到证”和“报到签证”了
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