应届生试用期内离职手续怎么办,有哪些相关规定

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• 问试用期员工辞职的手续有哪些，有哪些相关的规定
  

  试用期员工辞职的手续有：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，双方按照约定办理工作交接，财务部及时结清工资，人力资源部及时办理保险清算以及档案转移。

• 问应届生入职应该办理哪些手续
  

  和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。此外，其他的入职事项和正常的公司招录员工需要办理的手续一样，用人单位只需要注意区分应届生的三方协议就可以了。 档案应当保管在当地的人保局。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问应届生试用期离职如何
  

  应届生试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位，并领取离职手续表；人事部门会进行面谈，询问离职原因等；劳动者做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明。

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