哪些情况辞职无须提前通知

2022-04-15 835人已浏览

段兰律师

广东金桥百信(佛山)律师事务所

擅长：知识产权、合同纠纷、房产纠纷

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专业分析

以下情况辞职无须提前通知： 1、用人单位，拖欠工资的，不支付加班费； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未事先与员工协商的，应当无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等。此时双方僵持不下，劳动者可以主动提出解除劳动关系； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如本单位的规章制度规定周末加班，不加班，损害劳动者权益的，劳动者可以随时提出解除劳动关系； 5、用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同。劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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