哪些情况提前15天辞职合法

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• 问辞职提前15天还是30天
  

  分两种情况，1:如果在试用期内，只要提前三天通知用人单位，到时就可以走了。如果过了试用期，需要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

• 问提前15天辞职是不是违法的
  

  用人单位在劳动合同中规定试用期提前15天辞职是违法的； 用人单位与劳动者约定转正后提前15天辞职的，双方未约定的，应当提前30天通知用人单位辞职，试用期应当提前3天通知。 法律规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问我辞职提前15天能走吗
  

  根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。 有下列情况，劳动者可以无条件解除劳动合同： 一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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