法律对辞职提前30天通知有哪些规定

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• 问辞职提前30天通知的法律结果是什么？
  

  员工辞职不一定要提前30天。试用期员工辞职的，只需提前三天通知用人单位即可。 另外，有劳动法规定情形的员工辞职，不需要提前30天。正式员工未提前30天通知辞职是违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》的规定，员工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 但单位不得随意扣除用人单位的工资，只要在单位提供正常的劳务工作，单位必须按约定足额支付劳动者的工资。

• 问提前30天通知辞退如何赔偿，有没有法律规定
  

  用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的，属于无过错性辞退，不需要赔偿员工，但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。

• 问提前30天书面辞职是否可以,法律有哪些规定
  

  劳动者提前三十天书面提出辞职是可以的。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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