辞职解除劳动合同哪些情况需要提前通知

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• 问无需提前通知解除劳动合同的情形有哪些？
  

  根据《》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。2“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月

• 问职工提前通知解除劳动合同需要经过哪些程序
  

  提前30天通知单位，30天后正式解除劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要职工提前30天通知了单位，到期后，双方的劳动合同关系就自然解除。此解除权需要注意的事项有：1.注意合同中是否约定提前通知期和脱密期。如果合同中有提前通知期约定，职工提前通知的时间就应当依照双方在合同中的约定，而不再是30日了。2.通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不肯签收，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，并在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么文书。3.在通知期内一定要正常上班，不可旷工。4.积极办理交接。如果单位不肯办理工作交接，职工就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限，职工就不用再负交接不当的后果。 如果单位有违法行为，可行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动合同法》第38条的规定。行使此权利需要注意的事项有：1.通知一定要书面化。2.一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。3.在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。4.这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5.除了试用期内辞职之外，这种情形下还可向单位要求解除合同的经济补偿。

• 问辞职劳动合同解除有哪些前提
  

  劳动合同解除有哪些条件？1、辞职劳动合同解除条件：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。2、需要注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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