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五十岁以上的员工可以辞退吗

2024-05-16 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

五十周岁以上之雇员得以辞退，然而必须符合特定之条件。在此前提下，用人单位在一定情形之下可以解除劳动合同，其中包括员工严重违反公司规章制度、丧失职责或违法乱纪等行为，此类现象均有可能导致员工面临辞退风险。除此之外，倘若员工已届达法定退休年龄，则劳动合同自动终止，在这种情况下通常是无需补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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