相关问答
根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算： 1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1996年...
如果是女性员工，达到退休年龄，单位不需要支付经济补偿就可以终止劳动关系。男性员工未达到退休年龄的，单位可以根据不同情况解雇员工，并支付法律规...
大家都在问查看更多
60岁以上的劳动者，到退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿或补偿。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老、弱、残疾干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退休的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件规定的退休年龄。符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众工人，应当退休。（一）男人60岁，女人50岁，累计工龄10岁； （2）男性至少55岁，女性至少45岁，累计工龄至少10年，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作；（3）男性至少50岁，女性至少45岁，累计工龄至少10年，由医院证明，经劳动评估委员会确认，完全丧失劳动能力的，准予退休。
可以的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。解除劳动合同是指劳动合同成立后，在未全部履行之前，由于某种原因劳动合同的一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同合同的解除很重要，劳动法对其条件和手续作出了严格的规定，使用者退休员工必须遵守严格的法律条件和法律手续，不是说辞职就能辞职。不正确的退休有很多情况，其中最严重的是违法的退休。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
563人已浏览
513人已浏览
517人已浏览
692人已浏览
网友热门关注
