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60岁的员工辞退有什么补偿

2021-12-12
60岁以上的劳动者,到退休年龄,劳动关系自然终止,用人单位解雇劳动者,不需要支付任何经济补偿或补偿。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老、弱、残疾干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退休的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件规定的退休年龄。符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众工人,应当退休。(一)男人60岁,女人50岁,累计工龄10岁; (2)男性至少55岁,女性至少45岁,累计工龄至少10年,从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作;(3)男性至少50岁,女性至少45岁,累计工龄至少10年,由医院证明,经劳动评估委员会确认,完全丧失劳动能力的,准予退休。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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