辞退60岁以上企业员工有没有补偿
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辞退60岁以上企业员工没有补偿。 劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解...
公司辞退60岁以上员工是否要进行补偿
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解...
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企业能不能辞退50岁员工
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不来上班的员工怎么辞退
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员工60岁以上辞退的标准
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱...
辞退60岁以上劳动补偿
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辞退60岁以上劳动补偿如下:辞退60岁以上员工不用补偿,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用...
企业辞退60岁以上工人的程序
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
不明白,就问一问
60岁以上员工怎样辞退?,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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什么样的员工可以正常辞退
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因效益不好怎样辞退员工
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60岁以后工厂辞退员工,怎么补偿
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分为两种情况一种员工到达退休年龄,且开始享受基本养老保险的,可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退60以上员工有无补偿金
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达到退休年龄的员工,劳动合同自动终止,退休不是辞退的,退休的无需支付补偿金...
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工厂辞退60岁以上老板需要赔偿吗?
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没有。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的...
60岁以上的临时工辞退需要补偿吗
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以下的内容可以解答你。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动...
年满60岁的外雇员工是否辞退
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
60岁以上老人养老金怎么认证
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满十年员工可以辞退吗
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女员工60岁要辞退合法吗
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员工满60岁是到退休年龄; 可以办理退休,辞退不需要公司补偿; 你没有劳动合同被单位辞退,没有补偿。...
辞退60岁以上员工补偿吗,法律上该如何规定
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已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在公司工作的时候...
辞退50岁以上人员怎样陪
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如果是协商解除按一年一个月工资补偿,如果是违法解除按一年二个月工资赔偿,如果是已达到退休年龄应享受退休待遇...
员工满60岁企业辞退如何补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
年满60岁可以辞退吗
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1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就...
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60岁以上老人如何办社保
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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辞退员工60岁还能赔偿吗
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工到了60岁该如何辞退
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事需要首先明确几个问题: 1、63岁的老员工的具体情况,有没有办过退休手续?在你们公司办理的还是其他公司? 2、如果已经办理过退休手续的,就这名老员工的年龄来说,他现在已经不是法律意义上的劳动者了。辞...
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以超过60岁,年龄大为由,辞退员工合理吗?
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如未依法开始享受养老保险待遇,仍为法律意义上的劳动者,可以要求单位继续履行合同。...
男士退休60周岁还是65周岁
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企业如何辞退60岁以上的职工
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辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。 退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退...
员工满60岁企业辞退怎么补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...