员工满60岁企业辞退如何补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
苏梓劲律师|专职律师,3年经验咨询我>>辞退员工60岁以上的补偿标准?
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1、员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对辞退60岁以上企业员工有没有补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询企业60岁以上员工辞退有工资吗?
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六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单...
青海在线咨询顾问团咨询我>>60岁以上员工怎样可以辞退
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业60岁以上员工能否继续上班
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退60岁以上企业员工有没有补偿,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询60岁以上的失地农民是怎么补偿地
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工满60岁企业辞退怎么补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何辞退60岁以上的职工
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辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。 退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退60岁以上企业员工有没有补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退六十岁以上的人员有补偿吗
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辞退六十岁以上的人员没有补偿。因为超过六十岁的人员已经达到了法定退休年龄,不可以成立劳动关系。但是如...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业员工因犯错误被辞退员工有补偿吗
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根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎样辞退60岁员工?
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员工年满60周岁的,用人单位不用通过辞退解除劳动合同,劳动合同已经终止。劳动合同终止情形:劳动者死亡...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到辞退60岁以上企业员工有没有补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退满60岁的员工有补偿吗,怎么补偿。
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60岁是否在此前已经享受养老保险待遇和单位签署的是劳动合同还是劳务...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>企业辞退员工有没有十年以上以上的?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>60岁以后工厂辞退员工,怎么补偿
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分为两种情况一种员工到达退休年龄,且开始享受基本养老保险的,可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>工厂60岁退休有补偿吗
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退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>60岁以上员工补聘有合同的吗?
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聘用60岁以上员工,用人单位与职工之间应当签订劳务合同,合同包含以下条款:合同当事人基本信息;劳务报...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业辞退年满60周岁有工资和经济补偿吗
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工未达到退休年龄辞退有没有补偿
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1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退60岁以上企业员工有没有补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业还可以雇佣60岁以上的员工吗
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可以聘用,并不违法。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询员工满60岁之后,遭辞退是否有补偿
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>职工60岁以上辞退需要补偿吗
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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