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如企业没有跟员工签合同辞退员工补偿多少

2024-05-20 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：577
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专业分析

在企业未签订劳动合同时，如果决定将员工解雇，那么需按进过劳动者的前12个月所获得的平均薪酬为基础进行计算。该薪酬包括计时工资、计件工资，以及各种补贴与津贴。还需要考虑加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资等要素。若劳动者的薪资水平远超过当地员工平均收入的三倍，则以当地员工的平均收入的三倍为准；反之，如其薪资水平低於当地最低工资金额，则参照当地最低工资金额进行计算。如果用人单位在解雇劳动者时未能遵守相关法律法规，即构成非法解雇行为，此时应按照经济补偿金的两倍金额向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反了本法关于解除或终止劳动合同的规定，而劳动者又选择继续履行劳动合同，那么用人单位必须无条件地继续履行；但如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法再继续履行，用人单位就必须依法支付赔偿金。

法律依据

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