离职最后一个月工资怎么算

2024-04-22 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

对于离职员工最后一个月薪酬的具体算法，其答案受到多个因素的影响，涵盖了以下几个方面：首先，基本工资的计发规则。离职时所领取的薪资普遍以基本工资为基准进行核算，其计算公式通常为（月度总工资÷2 1．75×实际出勤天数）。在此，我们将2 1．75定义为一个月内的平均工作天数。加班费用的计算。若离职员工在离职当月存在加班行为，那么加班费用的计算方式为（月度总工资÷2 1．75÷8×加班小时数×加班工资比例），其中，工作日加班的工资比例为 1．5倍，周末加班的工资比例为2倍，而法定节假日加班的工资比例则为3倍。再者，奖金与补贴的计算。如果员工的薪资结构中包含奖金或者补贴部分，那么这部分金额亦需纳入离职工资的计算范畴之内。最后，实际出勤天数的考量。如果离职当月员工能够全勤工作，那么工资就按照整月计算；反之，如果未能达到全勤标准，则需依据实际出勤天数进行计算。离职工资的计算还必须严格遵循劳动合同中所载明的相关条款。同时，还需符合当地现行的劳动法律法规。综合以上各点，离职员工最后一个月的工资计算，实际上是根据员工的实际出勤状况、加班情况以及劳动合同的约定等多重因素共同决定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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