离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
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劳动者离职后,用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>压一个月工资离职后是不是发两个月工资
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压一个月工资,劳动者离职的,发放两个月工资,为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对离职后两个月算正式发放工资么?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,20年经验在线咨询江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|,8年经验在线咨询正常离职后按一个月工资不发
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发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>正常离职.公司两个月不发工资,咋么办
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申请仲裁维权讨债。。。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>正式离职,后多久发工资
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正式离职后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职后两个月算正式发放工资么?,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,5年经验 在线咨询协议离婚算正式离婚吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,4年经验 在线咨询退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询一个月工资分两个月算几号发放怎么算
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既然是两个月的工资,单位会计应分开制表报账,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通,一般是可操作的。如果单位把两个月工资当作一个月工资发放,导致收缴...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>离职发放两个月工资是不是违法的?
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退休工资在离职两个月后支付是违法的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职后两个月算正式发放工资么?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
当月离职上月工资是否正常发放
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当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>缓发三个月,辞职,不发工资,正常离职
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>如果两个月的工资放到一个月发放个税如何计算
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工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到离职后两个月算正式发放工资么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职后工资一月后以现金形式发放吗
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不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>病假两个月后转正, 工资怎么算
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如果是系统内转的,应该和原来的连续计算,否则重新根据用人公司的规定以新的工作年限计算享受。连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>如果两个月的工资放到一个月发放如何计算
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既然是两个月的工资,单位会计应分开制表报账,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通,一般是可操作的。如果单位把两个月工资当作一个月工资发放,导致收缴...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>压一个月工资离职时结清还是一个月后发放
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,13年经验在线咨询离职前对两个月事假的发工资怎么算
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经济补偿标准按解除劳动关系前12个月平均工资,按正常工作时间月,应该当减去事假的两个月,往前推2个月来计算平均工资。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职后两个月算正式发放工资么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职两个月工资不发该怎么办
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离职两个月工资不发可以采用以下办法: 1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付; 2、如果用...
徐炜律师| ,15年经验 咨询我>>工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询上月月中离职,未发放上个月工资
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你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后两个月才到工资公司算应发工资吗
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根据《工资支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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