离职前对两个月事假的发工资怎么算

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• 问离职赔偿金两个月前发的怎么办
  

  从第二个月起应给你双倍工资，补交社保等。从第二个月起应给你双倍工资，补交社保等。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。 注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问打算提前一个月放年假离职可以多久发工资
  

  您可以看一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》解除合同时，当年度未安排休假的，应按照当年已工作时间折算支付未休年假工资报酬。但已经安排职工休年假的，多于折算天数的不再扣回。多出的两天属于福利年假而不是法定年假，这个在现实中有争议。但是即使是福利年假，休完的假期没有扣回的说法。所以加班费应该另付，而不能从多休的年假中扣回。

• 问怎么离职？公司说两个月不发工资
  

  1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

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