离职赔偿金两个月前发的怎么办

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• 问入职两个月就离职可以赔偿吗
  

  入职两个月就离职，我个人主要以下几点： 1.身为行政主管，下对接分公司，上对接总部，我夹心在中间，很多时候，下面有问题，我这边不能拍板定夺，还得去沟通总部，由总部定夺，个人感觉在沟通时效上很浪费时间，每天更多的时间就消耗在传上回下的状态。 2.经常各种PPT报告汇报工作，日常工作平时都比较忙，还要花很多时间来做PPT汇总 3.当初因为薪资比之前工作工资高，而考虑了入职。入职后，发现工作范畴仅仅是新筹分公司前期行政支持和日常分公司行政督导，每个分公司都有行政，所以觉得这样长久做下去，对于自身来说，没有任何积累，想转行入做人事。 每天都纠结在不想上班的状态，要不要如何坚持下去呢。

• 问离职提前一个月怎么办？
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

• 问入职两个月，怎么办
  

  入职两个月就离职，我个人主要以下几点： 1.身为行政主管，下对接分公司，上对接总部，我夹心在中间，很多时候，下面有问题，我这边不能拍板定夺，还得去沟通总部，由总部定夺，个人感觉在沟通时效上很浪费时间，每天更多的时间就消耗在传上回下的状态。 2.经常各种PPT报告汇报工作，日常工作平时都比较忙，还要花很多时间来做PPT汇总 3.当初因为薪资比之前工作工资高，而考虑了入职。入职后，发现工作范畴仅仅是新筹分公司前期行政支持和日常分公司行政督导，每个分公司都有行政，所以觉得这样长久做下去，对于自身来说，没有任何积累，想转行入做人事。 每天都纠结在不想上班的状态，要不要如何坚持下去呢。

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