离职前还有积假未休完怎么算
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>未休完年假离职赔偿金怎么算
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(一)、用人单位没有安排的,按以下办法处理: 1、征得职工同意可以在下年度安排休假; 2、职工不同意...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工离职前未休完的假期怎样算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询员工年假未休完离职时厂里怎么赔偿
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员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>产假未休完提前上班如何算工资
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产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假属于女职工在单位应该享有的假期,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工离职时未休年假的怎么补偿
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员工离职时未休年假的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职前未休完的假期怎样算?,律师怎么看
员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询上海婚假多久内要休完
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工辞职,但是年假未休完,怎么处理?
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依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>离职后年休假未用完可以要回员工的补偿吗
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关于离职后年假补偿问题,在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的3...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职前未休完的假期怎样算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职之前能把假期休完吗
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可以的,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职前休年假是否算工资
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离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>离职未休年休假天数该怎么算
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离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算,员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询怎样查退休手续是否办理完毕
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工离职前未休完的假期怎样算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产假未休完提前上班如何算工资
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职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。参照《广东省职工生育保险规定》第十七条规定,职工按照规定享...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职年假未休合法吗
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用人单位具有年休假安排权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职前可以休年假吗
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员工离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。附:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>离职时调休没休完怎么折算工资
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离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职未休年假的员工有没有赔偿金
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职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工未休完年休假能否跨年度休
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 但...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>打算休完年假就辞职的,年休休完后辞职扣工资吗?
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依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职前未休完的假期怎样算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职的时候年休假未休完应该怎么办
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辞职的时候年休假未休完:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的;职工当年工作时...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询主动离职是否还有哺乳假?员工离职还有未完的哺乳假怎样办?
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对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工年假没休完离职有没有补偿
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职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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