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一般根据劳动合同的约定,若无约定可以马上辞职,但是需要提前30天通知用人单位。
依据法律的规定,对于产假最长为135天你,现在你已经修满产假,要是你不去上班,也不能递交手续,那么就违反了单位的规章制度,单位有权开除你。 对于哺乳期,哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 单位要是开除你,你确实违反了单位的规章制度的话,不能主张补偿。
产假应当是带薪休假,单位应当支付工资。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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