企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗
图文104人已浏览
企业不可随意以试用期内“不胜任”为由辞退员工,根据《劳动合同法》,员工有在试用期间被证明不符合录用条...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司以不胜任为由辞退员工合法吗?
图文140人已浏览
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频5,871人观看
刘沛文律师|,4年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
视频1,568人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位以试用期内不能胜任工作为由辞退员工, 员工应当怎样维权?
问答584人已浏览
用人单位辞退劳动者是不需要任何理由的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
广东在线咨询顾问团咨询我>>企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
图文146人已浏览
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
图文66人已浏览
所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,133人观看
陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
视频59,708人观看
闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
视频5,472人观看
何帆律师| ,4年经验 在线咨询员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
问答584人已浏览
是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司可以以工作为由,以试用期内辞退员工吗要支付员工工资吗
问答584人已浏览
试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的,但是要依法支付工资的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作不胜任可以辞退吗
图文188人已浏览
不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不能胜任该工作要赔偿吗
图文337人已浏览
需要补偿的; 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退,我该获得怎么样的赔偿
图文91人已浏览
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
视频8,500人观看
张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
视频5,577人观看
张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不能胜任工作,会不会被辞退?
问答584人已浏览
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期哺乳期内用人单位可以以试用期内的工作为由将员工辞退员工吗
问答584人已浏览
可以,试用期、哺乳期单位可以以个人过错按劳动合同法第39条解除,并且不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作的,可以直接辞退吗,试用期辞退员工的补偿标准
问答584人已浏览
劳动者不能胜任工作的,不可以直接辞退;应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工作可以解除合同,但应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工不胜任被辞退能分到赔偿金吗
图文183人已浏览
职工因不胜任工作被无过错性辞退的,有经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司为试用期内员工辞退不合法
图文187人已浏览
试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,067人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
视频10,356人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位以不胜任职务为由辞退员工
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第26条之规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内解聘员工且以员工不胜任工作为由减低员工工资这种行为合法
问答584人已浏览
公司在试用期内解聘员工且以员工不胜任工作为由减低员工工资是不合法的。劳动者的工资是实行月薪制,并且用人单位安排其加班不支付其加班费的,是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
图文423人已浏览
员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>10年老员工能不能辞退
视频2,173人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同期内能否以员工不能胜任工作为由,更换员工工种,工作地点
问答584人已浏览
公司须持有证明员工不胜任原工作的证据。关于调岗的行为,公司需与员工协商,不能协商一致,公司可以在提前30日通知员工或向员工额外支付一个月工资后,解除劳动合同,同时公司须支付经济补偿。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕员工辞退和不能胜任工作辞退员工合法吗
问答584人已浏览
用人单位以不能胜任工作为由,辞退怀孕女工是不合法的,应当给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询