用人单位以不胜任职务为由辞退员工

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• 问以不能胜任工作为由辞退职工
  

  以不胜任为由辞退工伤职工是合法的。但是需要注意的是，这个不能胜任的事实必须是员工不能胜任，不是用人单位乱编的理由，也不能单独安排工作。

• 问 公司以不能胜任为由辞退员工
  

  1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

• 问公司以不能胜任为由辞退员工
  

  按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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