辞退员工补偿工资是基本工资吗

2024-04-21 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在实际工作中，并没有明确指出基本工资的概念。任何公司和企业，只要存在如下任意情况之一者，必须接受劳动管理部门的严肃处理，即劳务工需负担相应责任：即需尽快补发所有缺失的劳动薪酬、加班费用或经济补偿；同时，如果发现劳动薪酬明显低于本地的最低工资标准，那么应该支付员工低于最低工资标准部分的差额；若超过规定时间仍未支付相关款项，那么用人单位将被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例，向您支付赔偿金。在此，不同情况下具体的补偿方式和数额规定如下：（1）未依照与员工签订的劳动合同的约定，或是未能遵循国家规则，及时且足额地支付给员工的劳动酬劳的；（2）仅支付给员工低于当地最低工资标准的劳动报酬的；（3）安排员工进行加班工作，却未能支付对应的加班费用的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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