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试用期不符合录用条件辞退流程

2023-05-18 20人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：858
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专业分析

试用期不符合录用条件辞退的流程具体如下：１、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；２、通知劳动者被辞退了；３、和劳动者办理工作交接；４、把劳动者的档案和社保办理转移登记；５、最好和劳动者结算工资就可以了。劳动者试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后，与同事做好工作工具、物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足的条件如下： 1、入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件； 2、试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。综上所述，以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足以上两个条件，生搬硬套地使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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