公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>不符合录用条件被辞退需要不需要赔偿
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不符合录用条件被辞退没有赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期不符合录用条件辞退流程,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
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因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>试用期不合格辞退流程具体有哪些?
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员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期不符合录用条件辞退流程,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期不符合录用条件辞退流程,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,没有赔偿。 用人单位以“不符合录用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期满不符合录用标准可以解雇吗
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用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者,但是在试用期届满之前可以,用人单位要提供...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在试用期辞退可以无条件吗
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询遇到试用期不符合录用条件辞退流程,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工不符合录用标准,可以辞退吗?有纸质签字文件?
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为,这里面会有很多风险。 首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗
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1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件用人单位在试用期内可以辞退吗?用人单位该怎么补偿
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司现在开除你,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件的证明标准
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不符合录用条件的证明标准如下: 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从事的岗位事...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>试用期的最长期限是多少如何认定劳动者不符录用条件
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根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询试用期辞退流程流程开说明
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能辞退不符合录用条件的劳动者吗
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1.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期不符合录用条件辞退流程,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被证明不符合录用条件的材料
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被证明不符合录用条件的材料包括用人单位单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准;员工在试用期内...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司可以辞退不符合录用条件的员工吗
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如果员工被证明不符合录用条件的话,是可以被单位辞退,且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件单位可以以不合法辞退员工
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单位是可以以员工不符合录用条件辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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