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在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的？

2024-06-28 17人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。 其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。具体而言，公司要从以下方面进行举证： 1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介； 2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表； 3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。 最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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