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公司这样做违反了劳动合同法。 1、如果你是在试用期被辞退的，公司必须符合“不符合录用条件”的原则。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。...
是可以的，因为员工录用前使用欺骗的手段导致单位录用，那么发现后可以以实际不符合录用条件辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
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劳动者在试用期期间，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，是需要举证的，如果用人单位经过对劳动者培训以后，仍然不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
试用期不符合录用条件被辞退合法，用人单位应当结清工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准，不能简单以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果没有证据拿出的话必应当给与劳动者经济补偿，标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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