公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期后考核不符合录用条件的如何处理
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试用期后考核不符合录用条件的,单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
河北在线咨询顾问团咨询我>>在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的。但是需要出具相关的证据证明。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况具体如下: 1、劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件...
王黎律师| 律所主任,35年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件用人单位在试用期内可以辞退吗?用人单位该怎么补偿
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司现在开除你,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
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试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还外干非正式状杰,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期辞退补偿金是按试用期工资算
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在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不符合录用条件的证据
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一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件; 二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件; 三、有证据证...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
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劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不符合录用条件辞退员工补偿标准而辞退员工是否需要经济补偿
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1、如果员工属于试用期,单位以不符合录用条件辞退该员工是没有补偿的。 2、如果员工不是试用期,单位以不能胜任工作岗位辞退员工,是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不符合怎样辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满不符合录用标准可以解雇吗
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用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者,但是在试用期届满之前可以,用人单位要提供...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>退休聘用合同没到期辞退需要补偿吗
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需要,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询试用期被辞退有赔偿吗,试用期辞退需要支付经济补偿金的条件是什么
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根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是不需要支付经济补偿的,具体条款如下: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗
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如果员工不符合公司制定的录用条件,在单方面辞退的时候是不需要支付补偿金的。法律制度明确规定,试用期间证明员工不符合录用条件或者员工转正以后有其他重大过错的,用人单位有单方面解除劳动合同的权利。辞退员工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么
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试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工不符合录用标准,可以辞退吗?有纸质签字文件?
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为,这里面会有很多风险。 首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求,...
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