公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期不符合录用条件提前几天通知员工
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关于试用期内不合格的处理方式,应在正式雇佣关系建立之前确定,通常应当提前三日通知受雇方,并且需要提供...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对试用期后考核不符合录用条件的怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询&&&试用期不符合录用条件如何证明
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试用期不符合录用条件的证明,具体如下:1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,与劳动者订立劳动合同时以...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期间怎么证明员工不符合条件
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根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承担举证责任,对...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期后考核不符合录用条件的怎么处理,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询员工试用期内可以不符合录用条件吗
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员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>2022试用期被以不符合录用条件被辞退
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看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期后考核不符合录用条件的怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的?
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首先,按照劳动法律规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以单方解除劳动合同,并且不承担经...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期可以以员工不符合录用条件而辞退员工吗
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在一些企业的HR眼里,无论何种形式的考核,只要最终认为试用期的员工不合适,就肯定能以不符合录用条件为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在试用期间被证明不符合录用条件,应该如何取证
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一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>符合保外就医的条件
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张学壮律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期不签订劳动合同违法吗
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到试用期后考核不符合录用条件的怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么理解“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”
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一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,用人单位辞退员工就违反了《劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不符合录用条件提前几天通知员工
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关于试用期内不合格的处理方式,应在正式雇佣关系建立之前确定,通常应当提前三日通知受雇方,并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。 公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满过后,用人单位能否按不符合录用条件解除合同?
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试用期满过后,用人单位不能按不符合录用条件解除合同。 按《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但员工试用期满,用人单位不能再以此解除合同。试用期满...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,没有赔偿。 用人单位以“不符合录用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期绩效考核合法吗?
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试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
从轻处罚要符合哪些条件
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
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因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期后考核不符合录用条件的怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不符合录用条件的证明标准
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不符合录用条件的证明标准如下: 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从事的岗位事...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位超过试用期以不符合录用条件辞退的违法吗
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1、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退; 2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇;另一个是确认单位辞退违法,要求支付违法辞退的双倍经济赔...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期以不符合录用条件解除的时间节点如何控制
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一、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。 实践中常有用人单位在劳动者试用期满后,以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同,这样其实是不符合法律规...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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