不符合录用条件的试用期员工如何辞退，HR会做吗-法师兄

公司在招聘员工的时候，一般都对相应的职位设置基本的任职资格，如果劳动者不符合该要求，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR，这里面会有很多风险。首先，需要确定公司对该职务有明确的任职要求，其次该要求要有具体可操作的量化标准，第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明。如果操作不当，用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定，须向劳动者支付双倍工资。所以，解除劳动合同时，HR务必谨慎再谨慎。

答

试用期满后，单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符...

答

试用期不符合录用条件被辞退合法，用人单位应当结清工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的； 6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8、不能提供离职证明者； 9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10、不具备政府规定的就业手续者； 11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12、判处有期徒刑，尚在服刑者； 13、通缉在案者； 14、未满16周岁者。

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

是可以的，因为员工录用前使用欺骗的手段导致单位录用，那么发现后可以以实际不符合录用条件辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。