公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
图文527人已浏览
以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
图文350人已浏览
试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还外干非正式状杰,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期不符合录用条件是否算违约,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期是否需要签合同
视频967人观看
付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询什么条件符合申请经济适用房
视频1,791人观看
吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询2022试用期被以不符合录用条件被辞退
问答584人已浏览
看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>试用期内不符合录用条件的可以随时辞退吗
图文19人已浏览
试用期内不符合录用条件的可以随时辞退,但是需要举证。 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>试用期可以以员工不符合录用条件而辞退员工吗
图文28人已浏览
在一些企业的HR眼里,无论何种形式的考核,只要最终认为试用期的员工不合适,就肯定能以不符合录用条件为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期不符合录用条件是否算违约,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,513人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期和劳动合同期限
视频9,098人观看
史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
视频2,743人观看
郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询以试用期不符合录用条件与我解约这个说法成立吗
问答584人已浏览
.如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲.辞退的理由不充分,可以依法要求赔偿.《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满过后,用人单位能否按不符合录用条件解除合同?
问答584人已浏览
试用期满过后,用人单位不能按不符合录用条件解除合同。 按《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但员工试用期满,用人单位不能再以此解除合同。试用期满...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期不符合录用条件是否算违约,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期不符合录用要求怎么认定
图文15人已浏览
劳动合同法》第三十九条第一款之规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同,无...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的?
图文8人已浏览
首先,按照劳动法律规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以单方解除劳动合同,并且不承担经...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在试用期间被证明不符合录用条件,应该如何取证
图文16人已浏览
一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同无效后违约条款是否有效
视频2,199人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
视频6,539人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期不符合录用条件是否算违约,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期违约是否有条件赔偿违约金
问答584人已浏览
不需要。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
问答584人已浏览
试用期是指试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
问答584人已浏览
因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不符合转正条件可否延长试用期
图文214人已浏览
不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
图文190人已浏览
试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一般试用期是多长时间
视频7,197人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
视频5,722人观看
胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工在试用期迟到3次以上,能否视为不符合录用条件
问答584人已浏览
1、如果迟到次数是试用期的考核标准之一,且员工迟到次数超过了明确规定了,单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、用人单位设置试用期出勤率...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期后考核不符合录用条件的要求如何处理
问答584人已浏览
试用期后考核不符合录用条件的,单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期不符合录用条件是否算违约,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期的最长期限是多少如何认定劳动者不符录用条件
图文184人已浏览
根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用买卖合同是什么
视频1,021人观看
姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期不符合录用要求怎么认定
问答584人已浏览
劳动合同法》第三十九条第一款之规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。判定是否不符合录用条件的主要因素: 1、录用条件的设置不可模棱两可。在具体的考核过程...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
问答584人已浏览
公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询