试用期不符合录用要求怎么认定-法师兄

劳动合同法》第三十九条第一款之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。判定是否不符合录用条件的主要因素： 1、录用条件的设置不可模棱两可。在具体的考核过程中，要有量化的考核标准，注重对劳动者能力的考察，明确试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式以及方法。如本案中的李某就属于销售类的岗位，用人单位应当将业绩目标作为劳动者试用期内的考核指标，并明确劳动者试用期内的业绩评价标准，这也是录用条件的一部分，在日常工作中将其每一笔的业绩进行直接记录并由李某签字确认，待试用期结束后直接依据标准就可以判定李某是否符合要求，而不能在没有任何考核指标的情况下主观地认为李某没有达到销售业绩而不符合录用条件 2、程序条件。《劳动合同法》第八条对于告知要求也进行了规定，用人单位应当与劳动者协商或者制定的相应的录用条件，并且将该录用条件全面、详实地告知劳动者。在试用期内实行绩效评估制度，要在试用期结束前将考核内容以及最终录用的客观依据事先告知劳动者，并让其签订确认。在试用期结束前，用人单位认为劳动者不符合录用条件，要与其解除劳动合同，用人单位需要履行以下程序：第一，用人单位应当事先将解除理由通知工会; 第二，书面告知劳动者解除的理由。 3、时间条件。用人单位以劳动者不符合录用条件为由需要通知劳动者，必须是在试用期之内。 4、证据条件。为防止用人单位在试用期内随意解除劳动者，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，应当承担举证责任。

答

员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

答

看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法？依据是否合法？比如录用条件是否有明确的规定。...

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位辞退员工就违反了《劳动合同法》的规定。三、用人单位要用硬指标证明不符合录用条件，用软指标，例如上级认为该员工品德不好，或者该员工不够努力等主观意见的，不能成为证明其不符合录用条件的证据。四、要求用人单位在员工入职前告知其录用条件有哪些，如果没有就以不符合录用条件辞退的，同样属于违反《劳动合同法》的规定。

因不符合录用条件被辞退没有补偿金，《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形，不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的，公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即可。