录用不符合原则需要有证据吗
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不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未...
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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不符合录用条件辞退员工要不要赔偿
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不符合录用条件的退休没有赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成...
被证明不符合录用条件的材料
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点: 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从...
不符合录用条件的说明
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用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件:...
不明白,就问一问
不符合录用条件被辞退需要不需要赔偿,律师怎么看
代位继承需要符合什么条件
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强拆房屋需要符合哪些条件
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强拆房屋需要符合什么条件
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试用期不符合录用条件被辞退合法吗
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试用期不符合录用条件被辞退合法,用人单位应当结清工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
单位以不符合录用条件辞退员工时,需要给予什么补偿
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单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济补偿。依据《劳动合...
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提出国家赔偿需要符合哪些条件
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需要满足下列条件: 1.有具体的赔偿请求和受害的事实根据。 2.被侵权事项已经依法确认。 3.已经赔...
被退回派遣单位需不需要赔偿
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被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派...
竞业限制不符合补偿条件需要解除吗
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在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的,单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少,用人单...
上市公司需要符合什么条件
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病退需要什么条件
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公司不符合录用条件被辞退有什么补偿
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公司录用员工后,发现员工不符合条件,并且已经影响公司利益,那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过,公司以该理由辞退员工时,若是单方口头说明后做决定,那么将会损害员工的利益,所以必须提供相应的证...
试用期辞退需要符合什么条件
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在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合...
试用期辞退需要符合哪些条件
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在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合...
不签合同辞职后不需要赔偿吗?
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不签劳动合同,劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者...
试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同...
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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公司以不符合录用条件辞退员工补偿标准而辞退员工是否需要经济补偿
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1、如果员工属于试用期,单位以不符合录用条件辞退该员工是没有补偿的。 2、如果员工不是试用期,单位以不能胜任工作岗位辞退员工,是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
试用期满不符合录用条件能辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。...
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用人单位辞退员工要符合什么条件
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用...
生育津贴怎么领,需要符合什么条件
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用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工需要赔偿金吗
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1、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿,单位需要结清工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...