银行入职发现年龄不符合录用条件，辞退时需要提出劳动合同的要求吗-法师兄

银行入职发现年龄不符合录用条件，辞退时需要提出劳动合同的要求吗

2022-01-20

如果你已经参加了他们的实习和培训，而且银行当时已经知道你的年龄情况，说明对你的年龄是认可的，你符合他们的招聘条件。现在在试用期单位要想辞退你必须符合《劳动合同法》规定的不符合录用条件的可以解除劳动合同的情形，但是以年龄超过要求为由是不能得到支持的。在试用期解除合同需要单位向你说明辞退的理由，理由不能成立的，你可以向他们说明情况，要是写是不成的，你还可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。要是已经过了试用期的，也必须符合劳动合同法规定的可以解除合同的情形，你可以自己参照下《劳动合同法》的规定。

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问不符合录用条件辞退员工要不要赔偿

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问用人单位能辞退不符合录用条件的劳动者吗

答

1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...

条件如下：（一）的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。